在跟很多朋友闲聊时，发现一个大家普遍感兴趣的问题—“在酒吧夜店行业的团队中，通常会重用什么样的人才?”其实答案很简单，在竞争激烈的酒吧夜店行业，只有使自己表现非常突出的人才能获得老板的重用和提拔。那么究竟什么样的人在夜店团队中会被重用呢？

1、以积极、勇敢的态度面对工作的人
夜店是一个人员密集的场所，在每天接触不同人和事的过程中，需要我们有一个积极的心态去面对，因为积极的心态，使工作中存在的所有问题都可能转化成机会，大家一定要理解这一点。

积极的人看问题背后的机会，并勇敢面对和予以解决。勇敢的心态面对困难，并随时准备接受重大挑战，你会获得更多。如果失败了，你不要推卸责任,承担全部的责任，并从失败中总结经验教训。我也经常会在这个时候，考察员工应对危机的能力，从而发现员工身上的成功特质。

2、敢于证明自己是天生领导者的人
“不想做元帅的士兵不是好士兵”。因此在做员工的时候就要无时无刻准备体现领导力。工作敢于负责，做事冲锋在前，员工和同事自然会追随你，即使你没有头衔或职权，这就是天生领导力的真正内涵。尽管领导者有各种不同的风格，但所有领导者都有共同的魅力：即负责、诚信、拥有无所畏惧的自信，这在十三姨眼里如金子般珍贵。

3、时常对上级说没问题，请放心的人
在日常工作中要一直张开双臂，接受挑战性任务，并报以“没问题，请放心，我会搞定”，这是对责任的承诺。工作越困难，你越要自信，百倍努力将工作完成。这是员工获得晋升的重要前提。平时让我最放心的员工，当有晋升的机会出现时，我一定第一个想到他。

4、处事冷静沉着，不感情用事的人
人生有起伏沉浮，工作有顺境逆境，不管如何能做到胜不骄，败不馁，保持平和心境，是我团队成功的法宝。当前夜店的潮流不断的变化，需要我们顺应时代，创新变革。只有在工作中保持灵活性、适应性、稳定性且不屈不挠，不感情用事的人，才会获得最好的成功，好好掌控和修炼自己的情绪。

5、将上级的目标定位为自己目标的人
这不是说要让你对老板盲目的忠诚或表示对上级职位的野心。毕竟，任何员工都可能被炒鱿鱼或自己走人。但一个没有目标的人或不能将自己与老板目标保持一致的人，是无法胜任工作的。

当你和老板的经营理念和目标一致时，你的思维模式已经和管理层统一了。当你把老板的目标当成是自己的目标时，你获得成功的概率会大很多。

6、想方设法把工作做到最好的人
尽管你很努力，却一味蛮干，工作效果和效率便打折扣。因此，在工作中是需要开动脑筋的，想方设法地采取多种方法和手段，科学完成目标和任务，把老板交代的任务做到最好，尽可能超越老板的期望，这表明你有能力获得更高职位的挑战。聪明与才智可以让你打败竞争对手，赢得晋升之机。

7、为公司壮大与发展奉献自己所有的人
也许说这句话，有人认为是漂亮话或不真实。不仅是我，我想所有的老板都喜欢少花钱多办事，能创利的员工。因此，如何使自己工作更有效率，降低工作成本，保持旺盛斗志，不断创造价值，一定会让老板相中你。舍与得，在一念之间，成与败在一念之间，懂得奉献的人，一定会有好的回报。

任何一个普通的员工，如果能具备以上七种人的特质，那么你都将会成为不平凡的员工，它会让你成为酒吧夜店行业中的精英。